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Les maux du travail

22 juil

Le 4 juillet dernier, Formatys a fêté ses 10 ans avec ses plus fidèles clients. Nos invités ont participé à un atelier sur le sens des mots, des maux et des solutions d’hier, d’aujourd’hui et de demain.

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Seconde restitution de la production : le sens des maux (2/3)

Les grandes tendances

Il  a principalement été identifié des maux présents hier et aujourd’hui. Pour les maux de demain, les participants ont eu une posture intéressante : c’est-à-dire de ne pas considérer les maux comme une fatalité, mais de mettre en œuvre les actions/démarches de nature à promouvoir la qualité de vie au travail, ce qui renvoie aux solutions.

Ce que l’on peut noter, c’est que l’on est largement passé d’une pénibilité physique à une pénibilité psychologique.

Quand nous regardons la liste des maux notés, nous retrouvons la complexité des situations auxquelles nous sommes confrontées. Par exemple, la peur de l’avenir est un mal qui peut en générer un autre, par exemple du stress.

Beaucoup des maux notés sont liés à des carences managériales. C’est largement le cas pour : le manque de reconnaissance, le mépris, des objectifs irréalistes, l’isolement, l’individualisme, la compétition/des mises en concurrence inappropriées…

Les données brutes

HIER

AUJOURD’HUI

DEMAIN

Fatigue/ pénibilité physique/ souffrance Stress/Burn out / Dépressions La QVT devient un objectif partagé
TMS TMS/Stress
Tensions physique et psychologiques
Dito
Iniquité/inégalités/ privilèges
Echec
Sanctions
Manque de reconnaissance
Chosification
Silence Mépris
Harcèlement Harcèlement
Incivilités
Marche ou crève
Frustration due à la posture d’obéissance Poids de la responsabilité
Pression de la productivité Pression des objectifs, des délais, des clients
Compétition
Surcharge
Peur de l’avenir
Peur du déclassement
Précarité de l’emploi
Perte de repères
Crainte de l’avenir
Précarité des positions acquises
Repli sur soi Isolement
Solitude au milieu des autres
Individualisme/chacun pour soi
Baisse du sentiment d’appartenance
Porosité vie professionnelle/ vie privée Porosité accrue entre vie professionnelle et vie privée via notamment la dérive de l’utilisation des NTIC
Nouvelles technologies
Nouveaux modes d’organisation
Turn-over des directions
Pression de la remise en cause permanente
Absentéisme Désengagement
Conflits générationnels
Différences culturelles

Marc Forget, consultant coach senior des pratiques managériales

A suivre prochainement sur notre blog la 3ème partie de notre restitution sur les solutions pour intégrer la qualité de vie au travail.

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