Archive | juillet, 2011

Mieux-Vivre en entreprise : passer du diagnostic aux propositions

29 Juil

La CFDT ouvre en septembre prochain un grand chantier intitulé « Agir sur le travail ». L’ambition est d’intervenir sur les principales sources de souffrance au travail révélées par les enquêtes préalables : organisation, mode de management, manque de reconnaissance.

Patrick Pierron, secrétaire national explique la volonté de la CFDT de "redonner du sens au travail" et d'"agir en faveur du bien-vivre au travail".

Selon Patrick Pierron, secrétaire national à la CFDT, il s’agit de dépasser la phase diagnostic et de faire des propositions concrètes pour le Mieux-Vivre au travail au travers de l’organisation du dialogue social local.

Des  groupes d’expression animés par des militants « ressources » seront organisés à titre expérimental dans tous types d’entreprises – du grand groupe industriel à la PME – afin de « recréer les conditions d’échanges » sur l’ensemble des dimensions du travail : pratiques professionnelles, difficultés rencontrées…Les cadres de proximité sont invités à témoigner de leurs difficultés à manager « soft » tout en obtenant des résultats « hard » (cf. interview d’un cadre sup de France Telecom dans le numéro 374 de CFDT magazine).

L’objectif est d’associer l’ensemble des collaborateurs afin de comprendre les contraintes de chacun et de permettre peut-être d’y trouver des réponses individuelles et collectives…

Bonne chance à ce projet que nous ne manquerons pas de suivre ! Bilan été 2012.

Virginie David-Cosme

Formatys organise son premier Summer Camp !

18 Juil

Le 17 septembre, Formatys propose une rencontre inédite entre professionnels, clients et partenaires pour comprendre et vivre la démarche Mieux-Vivre.

Ateliers collectifs, apéro, questionnements, partage, débat, créativité, rires : voici les ingrédients nécessaires pour échanger autour de notre thématique « Comment professionnaliser les managers dans les démarches d’amélioration de la qualité de vie au travail ? »

1ère série d’ateliers au choix (14h – 16h)

Atelier 1 : Comment  pratiquer la reconnaissance ? Définitions et échanges de bonnes pratiques à partir d’exercices créatifs.

  • Atelier animé par Murielle Publie, consultante-formatrice sénior spécialiste de l’accompagnement d’équipes dirigeantes.

Atelier 2 : Comment susciter l’engagement d’une équipe ? Comment remobiliser, redonner envie ?

  • Atelier de co-développement animé par Juliette Da Costa, psychologue du travail et consultante en communication.

Atelier 3 : Comment stimuler la collaboration au sein d’une équipe ? L’intelligence de la relation à l’autre pour Mieux Vivre ensemble.

  • Atelier-théâtre animé par Anne Petit-Raybaud, formatrice et coordinatrice pédagogique chez Formatys.

2ème série d’ateliers au choix (16h30 – 18h)

Atelier 4 : La notion de confiance au cœur des problématiques managériales.

  • Café-Philo animé par Stephen Bensimon, philosophe et consultant en négociation sociale, en médiation, et accompagnement de changement.

Atelier 5 : Redonner une place à l’informel dans les communautés managériales.

  • Brèves d’entreprises, causeries et autres conversations animées par Valérie Moreau-Vétillart, dirigeante de Formatys.

Les informations pratiques pour ce Summer Camp :

  • Horaires : de 13h30 à 19h
  • Lieu : Kadrance, 48 rue La Bruyère, 75 009 PARIS
  • Pour toute demande d’information, n’hésitez pas à contacter Aleth DOAT au 06 46 12 06 69.