Levier fondamental dans un contexte d’accélération des transformations, l’engagement est signe de sens, de vision, d’identité au sein de l’entreprise et d’identification du salarié par rapport à sa société.
L’engagement des salariés aujourd’hui, une des clés pour inscrire la réussite de l’entreprise sur la durée.
On peut définir l’engagement comme le lien qui unit chaque collaborateur à son entreprise :
- son adhésion à ses valeurs
- sa fierté d’appartenance à son entreprise
- sa volonté de donner plus
L’engagement est alors porteur de motivation, d’investissement de soi et de confiance. Il devient stimulateur de performance et passe par un état d’esprit à faire vivre au quotidien grâce au management. En effet, le manager doit savoir créer du lien, de la convivialité au-delà des distances culturelles et géographiques, jouer un rôle actif dans le développement des compétences et la mobilité interne.
Parce que chacun s’engage à sa façon, voici quelques signes et comportements observables chez un salarié engagé :
- Il voit un intérêt dans le contenu de son travail et a des perspectives de développement et d’apprentissage.
- Il a l’autonomie souhaitée dans ses tâches.
- Il a de bonnes relations avec les autres et les moyens d’échanger.
- Il est fier d’appartenir à son organisation.
- Il a confiance dans son management.
- Il comprend la vision et sa contribution à la mission globale.
- Il se sent reconnu et valorisé.
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