Quels fondamentaux pour les entreprises gagnantes demain ?

19 Sep

Levier fondamental dans un contexte d’accélération des transformations, l’engagement est signe de sens, de vision, d’identité au sein de l’entreprise et d’identification du salarié par rapport à sa société.

Par thinkpanama sur Flikr

L’engagement des salariés aujourd’hui, une des clés pour inscrire la réussite de l’entreprise sur la durée.

On peut définir l’engagement comme le lien qui unit chaque collaborateur à son entreprise :

  • son adhésion à ses valeurs
  • sa fierté d’appartenance à son entreprise
  • sa volonté de donner plus

L’engagement est alors porteur de motivation, d’investissement de soi et de confiance. Il devient stimulateur de performance et passe par un état d’esprit à faire vivre au quotidien grâce au management. En effet, le manager doit savoir créer du lien, de la convivialité au-delà des distances culturelles et géographiques, jouer un rôle actif dans le développement des compétences et la mobilité interne.

Parce que chacun s’engage à sa façon, voici quelques signes et comportements observables chez un salarié engagé :

  • Il  voit un intérêt dans le contenu de son travail et a des perspectives de développement et d’apprentissage.
  • Il a l’autonomie souhaitée dans ses tâches.
  • Il a de bonnes relations avec les autres et les moyens d’échanger.
  • Il est fier d’appartenir à son organisation.
  • Il a confiance dans son management.
  • Il comprend la vision et sa contribution à la mission globale.
  • Il se sent reconnu et valorisé.

Valérie Moreau-Vetillart