Remise des #TrophéesApec de l’Egalité Femme-Homme : 5 entreprises lauréates

30 Mar

Lors de la première cérémonie des Trophées de l’Egalité Femme-Homme, l’Apec a récompensé, les collaborateurs, qui ont mis en place une action ou qui ont un projet d’action, en faveur de l’égalité professionnelle, au sein de leur entreprise.

Qui sont les gagnant(e)s ?

Les trophées décernés récompensent des actions déjà réalisées, en cours de réalisation ou des projets à l’initiative des collaborateurs, qui permettent de réduire les inégalités professionnelles.

Catégorie PME :

  • Le Trophée d’Or a été attribué à Mondial Relay. Remis par Karin Raguin et Laurent Depond, il récompense la mise en place d’un module de formation dédié aux femmes qui sont encore largement minoritaires dans un secteur très logistique.
  • Le Trophée d’Argent a été remis par Olga Trostiansky & Antoine de Gabrielli à la PME Axones qui a impliqué toutes les personnes de son entreprise et constitué un manuel du sexisme.

Catégorie Grandes Entreprises :

  • Le Trophée d’Or a été attribué à Alcatel-Lucent et remis par Cristina Lunghi & Pierre Chanal. Un prix qui récompense, le programme College@work. Ce projet a notamment pour objectif de sensibiliser les jeunes filles aux métiers des télécommunications pour les inciter à choisir plus tard des filières d’études techniques ou scientifiques et des professions aujourd’hui encore très largement dominées par les hommes, faute de candidates suffisantes.
  • Le Trophée d’Argent dans la catégorie Grandes Entreprises a été remis par Jérome Ballarin à Areva, qui met le mentorat à l’honneur dans son groupe. Une relation interpersonnelle de soutien, d’échanges et d’apprentissage, dans laquelle une personne d’expérience, le mentor, investit son expertise afin de favoriser le développement d’une autre personne, le mentoré.

Mention spéciale pour Quille Construction

Enfin, le Grand Trophée Apec qui récompense la meilleure des actions a été attribué à Quille Construction. Il a été remis par la Présidente de l’Apec, Marie-Françoise Leflon et son Directeur Général, Bertrand Hébert.

Le jury récompense l’action de l’entreprise de construction qui s’interroge et met en place différentes mesures pour attirer les femmes sur le métier de grutier/grutière.

Les actions proposées devaient répondre à l’une des 4 problématiques suivantes :

  1. Information / sensibilisation : sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs à la question de l’égalité Femme-Homme (articles dans les journaux internes, brochures, intranet, groupes de réflexion, etc.).
  2. Mixité des métiers : décloisonnement des métiers : féminiser les métiers fortement masculins, mais aussi l’inverse.
  3. Aménagement et organisation du travail : amélioration des modalités d’organisation du travail de manière à ce qu’elles ne constituent pas un facteur de discrimination.
  4. Équilibre travail / vie familiale : contribution à une meilleure conciliation entre vie professionnelle et personnelle.

De nombreuses personnalités, toutes très impliquées dans la promotion de l’égalité Femme-Homme ont participé au jury  et contribué au succès de cette première édition :

  • Jérôme Ballarin, Président de l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise
  • Pierre Chanal, Directeur des Ressources Humaines de Johnson Controls Automotive Electronics
  • Laurent Depond, Directeur de la Diversité du Groupe France Telecom – Orange
  • Antoine de Gabrielli, Président de Companieros
  • Pierre Lebleu, Directeur des Ressources Humaines d’HSBC
  • Chine Lanzmann, Coach en Leadership féminin
  • Marie-Françoise Leflon, Présidente de l’Apec
  • Cristina Lunghi, Présidente d’Arborus
  • Blandine Metayer, Comédienne et Auteure
  • Karin Raguin, Présidente de Business & Professional Women France
  • Bruce Roch, Directeur de la Responsabilité
  • Sociale et Environnementale du Groupe Adecco
  • France, Président de l’AFMD
  • Olga Trostiansky, Fondatrice du Laboratoire de l’égalité
Plus que jamais, la mobilisation de tous est la clé du succès.

Plus d’informations sur www.tropheesegalite.apec.fr

Pour aller plus loin :

Présidentielle 2012 : Une campagne choc pour l’égalité homme-femme ? 

Note du Centre d’analyse stratégique – De nouvelles organisations du travail conciliant égalité femme/homme et performance des entreprises