Les RH sont moins attendus sur leur capacité à sortir des sentiers battus

20 Nov

La "cuisine" RH - Crédit Flick par HikingArtist.com

Selon la 2ème édition de l’étude sur les formations RH ANDRH-Inergie publiée par Liaisons sociales magazine de septembre, dans le cadre de son palmarès des formations RH de troisième cycle, les profils recherchés doivent être plus proches du terrain, posséder des compétences relationnelles, être rigoureux et pragmatiques…

L’accompagnement managérial un enjeu toujours plus fort de la fonction RH

Selon les DRH interrogés, les principaux enjeux de leur fonction reposent sur deux composantes-clés :

  • l’accompagnement des managers dans leur mission RH auprès de leurs équipes (62%)
  • la formation, avec le développement du savoir faire technique des salariés (44%).

Priorité aux compétences techniques

Les DRH attendent avant tout d’un professionnel de la fonction RH : qualités relationnelles (56%), pragmatisme (53%) et fiabilité (38%). Comme en 2009, la priorité est donnée aux compétences techniques et de gestion au détriment des dimensions stratégiques. Les profils recherchés par les DRH privilégient des compétences fondamentales techniques qu’il s’agisse d’administration & paie (51%), de gestion des emplois et carrières (46%) ou de droit social & juridique (45%) ; fait marquant, les compétences en relations sociales sont un peu plus recherchées (34% vs 29% qu’en 2009).

Des évolutions timides en faveurs des profils expérimentés

Les tendances se confirment sur l’évolution de la fonction sur la dimension communication, mais en net recul sur celles de l’audit social ou de la RSE.

Les recrutements font la part belle aux profils plus expérimentés au détriment des jeunes diplômés et alternants : plus de 10 ans d’expérience pour les DRH, 10 ans d’expérience ou moins pour les RRH, les jeunes diplômés étant recrutés en majorité sur des postes de chargé(e)s de mission, par ailleurs sensiblement moins dédiés aux alternants. Les DRH privilégient ainsi les recrutements de troisièmes cycles spécialisés en Gestion des RH (78%), devant le Droit social et du travail (59%), ou le Management et la conduite du changement (36%).

La qualité des formations dispensées soulignée par plus de 80% des DRH

Autre enseignement, les cursus universitaires sont préférés à ceux des grandes écoles (l’offre étant également plus large) en privilégiant plutôt les formations en alternance (61% des formations initiales, 79% des formations continues).

Les trois quarts des DRH interrogés privilégient les étudiants issus des formations aux contenus encore plus pragmatiques dans une approche moins équilibrée par rapport aux contenus académiques ; si l’appréhension des enjeux stratégiques de la fonction RH est toujours attendue, l’accent semble être plus mis aujourd’hui sur l’acquisition de savoir-faire techniques spécifiques à la fonction.

Intentions embauches l’incertitude prime pour 2013

Seuls 20% des DRH envisagent de recruter en 2013 et moins d’un tiers dans les 2 ans, sans visibilité à moyen terme pour la moitié d’entre eux ; un constat qui va obliger les responsables des masters à se mobiliser encore plus sur l’insertion professionnelle de leurs promotions !

Source : www.andrh.fr www.wk-rh.fr

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