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Motiver les salariés en temps de crise : redonner du sens au travail

6 Déc

Profits, rentabilité, économies d’échelle, réduction des effectifs, délocalisation, gestion des compétences, gestion des carrières, reclassement, plan de sauvegarde de l’emploi, formation… Malgré toutes les contraintes auxquelles elles doivent faire face, les entreprises doivent, simultanément, continuer à adopter des politiques de management, poursuivre l’atteinte  d’objectifs, s’interroger sur la gestion des hommes.

Valérie Moreau, CEO Formatys