Archive | mai, 2013

L’impact des contraintes psychosociales sur l’absentéisme

24 Mai

Selon Dares Analyses*, entre 2003-2011, 3,6 % des salariés ont connu une absence au travail d’au moins une heure pour des raisons de santé ou pour la garde d’un enfant. Taux qui reste stable d’une année sur l’autre.

L’étude analyse également les contraintes psychosociales (risque d’agression physique ou verbale dans le travail, risque d’accident, obligation de travailler dans l’urgence…)  et les contraintes physiques (environnement bruyant, port de charges lourdes…).

Les chiffres de l’étude montrent que les contraintes psychosociales impactent l’absentéisme au travail et concernent  7.5% des salariés (contre 2.5% n’étant pas exposés à celles-ci).

L’impact des contraintes psychosociales est plus important que l’impact des contraintes physiques, puisque dans ce dernier cas seulement 5.5% des salariés s’absentent pour des raisons de santé.

* Dares analyses n°009, Février 2013

Retrouver tous les chiffres de l’étude à cette adresse : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2013-009.pdf

Claire Leduc

Formatys fête ses 10 ans!

23 Mai

Visuel version FINALE

10 ans déjà !

En 2003, qui aurait parié sur le Mieux Vivre au travail ? Peu de monde. Chez Formatys, nous avons cru et défendu cette idée avec un principe d’action novateur : adopter une démarche orientée solutions pour mettre en mouvement les entreprises et pérenniser la dynamique du mieux vivre au travail en aidant les acteurs à mieux travailler ensemble. Stratégie en rupture avec la majorité des cabinets de conseil qui prônait les études quantitatives, nous avons toujours été convaincus que l’important était plutôt d’aider les entreprises à agir, à dépasser les constats. Basée sur un principe de co-responsabilité, cette approche implique un engagement réciproque :

–          de la part de chaque collaborateur d’activer ses propres sources d’équilibre ;

–          de la part de l’organisation de mettre en œuvre de solutions efficientes et pérennes pour satisfaire rapidement les besoins des salariés dans leur quotidien professionnel  et s’atteler efficacement à des chantiers structurants.

 Aujourd’hui, la fidélité de nos clients et les retours d’expérience nous confortent dans ces choix et bien sûr, nous donnent envie d’être toujours plus innovants pour vous et avec vous.

 Le 4 juillet 2013 sera donc un temps fort dans la vie de Formatys : une occasion de faire une rétrospective de l’évolution de la qualité de vie au travail ces 10 dernières années et de réfléchir ensemble à l’avenir qui s’offre à nous et que nous avons envie de construire pour le Mieux Vivre au Travail.

 Comme à son habitude, l’équipe de Formatys a mis du cœur et de l’esprit dans la préparation de cette journée. Faites-vous plaisir et rejoignez-nous !

Valérie Moreau, dirigeante de Formatys

http://www.formatys.fr

@formatys

 

 

 

L’employabilité : une solution face à la crise de l’emploi

15 Mai

relation clientFace à l’insécurité de l’emploi et à l’évolution croissante du travail, l’employabilité est de plus en plus considérée dans le cadre du management des carrières en entreprise et par les salariés. Pour eux, l’employabilité est synonyme de solution et de capacité d’adaptation sur le marché du travail. Quant aux entreprises, elle représente un moyen de manager les compétences et de rendre plus performantes les équipes.

Lire la suite