Archive | décembre, 2013

Enquête : Quelles sont les attentes des managers en 2013 ?

12 Déc

Pour sa deuxième édition, l’enquête sur le «Baromètre des managers*» nous donne  ses résultats. Ce baromètre permet de comprendre l’état d’esprit et la place qu’occupent les managers au sein de l’entreprise : quelles sont leurs attentes, quelle vision ont-ils de leur métier ?

Menée entre le 3 et le 24 septembre 2013, l’édition 2013 confirme les tendances perçues en 2012 : les managers recherchent des responsabilités, ont le goût du métier sont pris par le quotidien et ressentent le besoin de se former.

Le goût des responsabilités, principale source de motivation

En termes de motivation, le goût des responsabilités arrive en tête avec plus de 56%. Un résultat en hausse de 5 points qui confirme leur attrait pour les initiatives. « Les managers veulent trouver leur compte en responsabilités et en plaisir dans l’exercice de leur métier. Si l’une de ces deux composantes manque à l’appel, ils vont la chercher ailleurs. Quitter leurs collègues, une ambiance de travail, l’entreprise et même leur secteur d’activité ne leur pose aucun problème. D’où cette mobilité dans laquelle ils s’inscrivent sans état d’âme. Et d’où la nécessaire réflexion à mener par les entreprises sur leurs pratiques managériales si elles veulent attirer et retenir les talents », commente Vincent Dicecca, consultant-formateur expert en management et leadership chez CSP Formation.

La gestion du quotidien prédominante

Les managers estiment qu’ils sont de plus en plus accaparés dans la gestion du quotidien et non dans le pilotage de l’activité de l’entreprise. A la question « à quoi consacrez-vous l’essentiel de votre temps et de votre énergie », 46,7 % répondent « la résolution des problèmes et des urgences ». Avec un bond de plus de 15 points par rapport à 2012, ce résultat confirme que les managers sont pris dans la gestion du quotidien. Régressant encore par rapport à 2012, l’accompagnement, le développement et le soutien des équipes arrivent en dernière position après l’orientation de l’activité, le pilotage et le contrôle des résultats.

Le besoin de formations

Enfin, la proportion de managers qui souhaitent se former mais qui n’en trouvent pas le temps reste importante (51,6 %) et augmente même de 3 points en 2013. Cela peut s’expliquer par le renouvellement du top 3 des besoins de formation :

N°1 : Avec un bond de 17 points depuis 2012, «Développer son habileté relationnelle» passe de la sixième à la première place avec  43,3 % des managers qui ressentent ce besoin en 2013.

N°2 : «Conduire le changement» occupe la deuxième place, comme en 2012.

N°3 : «Manager en transverse» monte de 13 points et est à la troisième place.

Cette étude nous montre qu’il  y a un vrai enjeu de formation des managers qui sont seulement 50% à prendre le temps de se former. Aujourd’hui, il est donc important d’enrichir les modules de formation existants et de construire de nouvelles formations adaptées aux nouveaux  enjeux de la fonction managériale.

*Enquête réalisée par CSP Formation en partenariat avec Manageris, en septembre 2013.

Le mieux-vivre au travail par Formatys

Claire Leduc

Fêter Noël en entreprise et gâter les plus grands a toujours son importance

4 Déc

Cette année encore, chaque entreprise va fêter Noel à sa manière. Quel que soit le budget alloué, qu’il y ait un événement organisé ou une simple réunion d’équipe, les fêtes de fin d’année restent un moment attendu et privilégié pour les salariés.

Les salariés apprécient que leur entreprise y accorde de l’importance. Il est donc important de marquer le coup et de donner de la valeur à ces instants de fin d’année, grâce à un moment convivial et festif.

En présence ou non des enfants des salariés, la fête est ainsi dédiée aux collaborateurs : c’est un moment où l’on décompresse et où l’on apprend à se connaître sous un autre angle, en dehors du quotidien professionnel.

 Parfois, il suffit de très peu pour dégager une atmosphère conviviale et inoubliable mais il faut avant tout penser à la manière de fédérer les équipes ou les collaborateurs.

Nous avons sélectionné pour vous quelques idées pour bien fêter Noël en entreprise.Image

  • Les repas à thème
  • Une visite en bus d’une grande ville
  • Courts séjours (ski, capitale européenne)
  • Cours de cuisine avec un chef
  • Marché de noël au sein de l’entreprise
  • Ateliers de peinture sur chocolats
  • Faire découvrir d’autres traditions du monde
  • Faire sa sculpture sur glace
  • Après-midi à thème
  • Casino temporaire dans l’entreprise
  • Réalisation d’une œuvre commune qui représente l’entreprise
  • Karaoké géant pour révéler des talents cachés
  • Le défi quizz
  • Billets pour des spectacles (Puy du fou, Disneyland)

Chez Formatys, nous avons décidé de nous faire un cadeau de moins de 3€ par personne. A l’approche de Noël, chaque collaborateur tirera au sort un cadeau !

Et vous, comment fêtez-vous Noël dans votre entreprise ?

 Nous vous souhaitons d’excellentes fêtes de fin d’année !

Le Mieux-Vivre au travail par Formatys