Enquête : Quelles sont les attentes des managers en 2013 ?

12 Déc

Pour sa deuxième édition, l’enquête sur le «Baromètre des managers*» nous donne  ses résultats. Ce baromètre permet de comprendre l’état d’esprit et la place qu’occupent les managers au sein de l’entreprise : quelles sont leurs attentes, quelle vision ont-ils de leur métier ?

Menée entre le 3 et le 24 septembre 2013, l’édition 2013 confirme les tendances perçues en 2012 : les managers recherchent des responsabilités, ont le goût du métier sont pris par le quotidien et ressentent le besoin de se former.

Le goût des responsabilités, principale source de motivation

En termes de motivation, le goût des responsabilités arrive en tête avec plus de 56%. Un résultat en hausse de 5 points qui confirme leur attrait pour les initiatives. « Les managers veulent trouver leur compte en responsabilités et en plaisir dans l’exercice de leur métier. Si l’une de ces deux composantes manque à l’appel, ils vont la chercher ailleurs. Quitter leurs collègues, une ambiance de travail, l’entreprise et même leur secteur d’activité ne leur pose aucun problème. D’où cette mobilité dans laquelle ils s’inscrivent sans état d’âme. Et d’où la nécessaire réflexion à mener par les entreprises sur leurs pratiques managériales si elles veulent attirer et retenir les talents », commente Vincent Dicecca, consultant-formateur expert en management et leadership chez CSP Formation.

La gestion du quotidien prédominante

Les managers estiment qu’ils sont de plus en plus accaparés dans la gestion du quotidien et non dans le pilotage de l’activité de l’entreprise. A la question « à quoi consacrez-vous l’essentiel de votre temps et de votre énergie », 46,7 % répondent « la résolution des problèmes et des urgences ». Avec un bond de plus de 15 points par rapport à 2012, ce résultat confirme que les managers sont pris dans la gestion du quotidien. Régressant encore par rapport à 2012, l’accompagnement, le développement et le soutien des équipes arrivent en dernière position après l’orientation de l’activité, le pilotage et le contrôle des résultats.

Le besoin de formations

Enfin, la proportion de managers qui souhaitent se former mais qui n’en trouvent pas le temps reste importante (51,6 %) et augmente même de 3 points en 2013. Cela peut s’expliquer par le renouvellement du top 3 des besoins de formation :

N°1 : Avec un bond de 17 points depuis 2012, «Développer son habileté relationnelle» passe de la sixième à la première place avec  43,3 % des managers qui ressentent ce besoin en 2013.

N°2 : «Conduire le changement» occupe la deuxième place, comme en 2012.

N°3 : «Manager en transverse» monte de 13 points et est à la troisième place.

Cette étude nous montre qu’il  y a un vrai enjeu de formation des managers qui sont seulement 50% à prendre le temps de se former. Aujourd’hui, il est donc important d’enrichir les modules de formation existants et de construire de nouvelles formations adaptées aux nouveaux  enjeux de la fonction managériale.

*Enquête réalisée par CSP Formation en partenariat avec Manageris, en septembre 2013.

Le mieux-vivre au travail par Formatys

Claire Leduc

2 Réponses to “Enquête : Quelles sont les attentes des managers en 2013 ?”

  1. lbretschger 19 février 2014 à 11:26 #

    Il n’est pas seulement néssessaire d’enrichir les modules de formation existants et de créer de nouvelles formations mais le vrai enjeux est d’adapter les horaires des formation au rythme de la fonction managériale.

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