Du management au leadership de co-croissance, les apports du modèle de la « spirale dynamique »

Et si la prochaine (r)évolution managériale, c’était la fin des managers et l’émergence d’un nouveau modèle de leadership ? En quoi le modèle de la « Spirale dynamique » porte-t-il cette évolution ? Nous n’avons pas la prétention d’épuiser le sujet en un article, mais de donner quelques points de repère.   Un manager n’est pas forcément un leader.... Lire la Suite →

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