La QVT sur le principe ça a l’air bien, mais qu’en pense tout le monde ? La vision de K comme COACH acteur de la QVT

15 Sep

La Qualité de Vie au Travail : certains pourraient penser que c’est un concept à la mode pour « se la couler douce au boulot », mais que pour eux, le travail c’est fait pour travailler, et un point c’est tout. D’autres pensent que c’est super, mais que ça n’arrivera jamais. D’autres encore, pensent que c’est intéressant comme concept, mais que ce n’est pas pour eux, ni pour leur entreprise.
Et vous qu’en pensez-vous ?

cocktail

De mon côté, je pense qu’avant tout, il faut que chacun décide :
– Si l’entreprise le décide, c’est très positif mais peut être pas nécessaire et suffisant.
– D’autre part, chaque individu peut faire son chemin, quelque soit la décision de l’entreprise.
– Rien n’est parfait, mais si personne n’avance, pensez-vous que les choses peuvent changer ?

Vous passez beaucoup d’heures au travail: 35h ? 45h ? 60h ? Mais combien d’heures passez-vous sur vos mails professionnels en dehors du travail ou au téléphone ? Combien d’heures passez-vous à penser à votre travail pendant vos moments de vie privée ?

Faites vos comptes. La vie est trop courte, profitez-en même au boulot :
– Un peu plus de respect et d’échanges
– Un peu plus de compréhension, un peu moins de compétition
– Un peu plus de communication et d’esprit d’équipe
– Des espaces de travail agréables et des services qui facilitent la vie
– Des moments de détente
Au final c’est plus agréable, et c’est plutôt bénéfique pour le travail, alors tout le monde est content 😉

Aujourd’hui les entreprises qui gagnent sont celles qui ont cherché des solutions.
Les entreprises qui gagnent sont celles qui vivent.
Les entreprises vivantes sont celles où il fait bon travailler, dans lesquelles les personnes sentent que leur travail a un but, un sens, où ils sentent que leur investissement sert à quelque chose, et qu’il est apprécié. Ainsi ils ont envie de s’impliquer, de relever les challenges de l’entreprise, d’évoluer dans l’entreprise et de participer à sa progression.

C’est dans cet esprit que K comme COACH a conçu ses programmes de coaching individuel à destination des cadres et managers, dirigeants, entrepreneurs, professions libérales et consultants, …

Ils sont au service :
– du développement professionnel – communication, posture, manager, fédérer, diriger, vendre, négocier,…
– de la gestion du stress,
– de la prévention du burn-out ou de l’accompagnement du retour au travail,
– de la Qualité de Vie au Travail,
– de l’équilibre vie privée / vie professionnelle et la gestion de l’addiction numérique,
– de l’amélioration des relations interpersonnelles en entreprise…

« Chez K comme COACH : qui dit coaching dit relaxation associée. »

C’est une spécificité innovante en matière de coaching : les séances se terminent par une mini-relaxation, permettant de mieux assimiler le contenu de la séance. Ainsi les programmes de coaching participent à la gestion du stress, à la prise de recul ou au lâcher prise selon le cas et plus globalement au bien-être du corps et de l’esprit. Le coaché pourra ainsi canaliser à nouveau sereinement et efficacement ses énergies dés la fin de la séance.

Natacha Pickaert
Présidente et coach,
K comme COACH

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