Développer l’agilité des compétences comportementales, grâce aux différents modes d’accompagnement « Nos managers ont suivi plusieurs formations, mais n’appliquent pas les méthodes et les outils » … « Un de nos managers est accusé de harcèlement par un collaborateur, mais il semble qu’il ne soit pas conscient de l’impact de son comportement » … «... Lire la Suite →
L’environnement de travail peut être une source de distractions et d’interruptions d’ordre social ou cognitif, introduites ou non par la technologie et qui ont un impact sur le rythme de travail. D’après Caroline Datchary, maîtresse en conférences en sociologie à l’Université de Toulouse auteur de « La dispersion au travail ». Contrairement à la notion de dispersion... Lire la Suite →
Les salariés français passent leur temps en réunion, mais est-ce vraiment si utile ? Comment y remédier ? Certains salariés ont l'impression de ne pas pouvoir travailler certains jours de la semaine, tant ils sont occupés par les réunions, il en résulte une forme de résignation face à la contrainte du système. Ce qui n'empêchent... Lire la Suite →
Les TIC, technologies de l'information et de la communication ont considérablement évolué ces dernières années, au point de bouleverser notre vie quotidienne. Généralisées dans le monde du travail, elles sont utilisées par un nombre toujours croissant de salariés. Pourtant, la prise en compte des relations entre TIC et conditions de travail par les acteurs du... Lire la Suite →
Harcèlement, discriminations, stress, burn out, pénibilité, souffrance au travail : c’est en négatif que le positif s’annonce et s’énonce ! Le mal vivre au travail n’est pas une fatalité ni une nécessité structurelle ! Nommer le mal marque le début de son recul. Avortement, viol, pédophilie, et demain inceste : lever un tabou prélude à... Lire la Suite →
Levier fondamental dans un contexte d’accélération des transformations, l’engagement est signe de sens, de vision, d’identité au sein de l’entreprise et d’identification du salarié par rapport à sa société. L'engagement des salariés aujourd'hui, une des clés pour inscrire la réussite de l'entreprise sur la durée. On peut définir l’engagement comme le lien qui unit chaque collaborateur à... Lire la Suite →
Deux regards, deux points de vue sur l'entreprise et une complémentarité des approches Le regard de Bénédicte Chatelier, collaboratrice Formatys Il est pour moi une évidence que chaque salarié a sa part de responsabilité dans le climat social de son entreprise. Portée par les valeurs auxquelles j’adhère totalement et assurée de la confiance que me témoigne ma direction... Lire la Suite →
Formatys propose à ses clients un module e-learning sur le stress au travail, en amont d’une formation de prévention des Risques Psychosociaux. Afin d’optimiser le temps passé en groupe pour échanger points de vue et pratiques professionnelles sur des formats de plus en plus courts, l’autoformation présente de nombreux avantages. Ces derniers sont d’ailleurs transposables... Lire la Suite →
La confiance se construit, se tisse au quotidien dans les comportements, les engagements, les attentions, les moments difficiles traversés ensemble. La confiance entre en scène dès lors que se jouent des relations interpersonnelles. Or, si je peux démontrer ma fiabilité et ainsi montrer à l’autre qu’il peut me faire confiance, il lui appartient de développer... Lire la Suite →
Chez Formatys, le parti-pris est celui du décadrage, de la créativité et de la prise de risque pour Mieux Vivre au Travail. Un défi aligné sur notre cœur de métier Pour Valérie Moreau-Vétillart, dirigeante, impossible d’en parler sans se l’appliquer d’abord à soi-même. Impossible d’être à la pointe d’un sujet d’actualité tel que celui-ci sans... Lire la Suite →
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