Tag Archives: créativité

LEGO® Serious Play® : Une méthode originale pour répondre à une problématique d’entreprise

2 Août

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LEGO® Serious Play® est une méthode originale qui permet de répondre à une problématique d’entreprise. Le concept est lancé au début des années 2000, à la suite d’une analyse menée par Robert Rasmussen au sein de la R&D de LEGO®.

Un exemple de workshop

Attablés par groupe de 5-6 personnes, les participants disposent d’un kit de LEGO : cubes, fleurs, échelle, bonhomme, drapeau… Ils reçoivent les règles de fonctionnement de l’atelier :

  • Etat d’esprit positif sur soi et les autres
  • Pas de jugement
  • Bienveillance
  • Confiance en soi

Voici la 1ère question posée à l’ensemble du groupe : « Individuellement, construisez la meilleure tour qui soit pour vous ». Quelques minutes plus tard, chacun est amené à expliquer sa construction. Les autres membres du groupe peuvent questionner sur l’utilité ou la fonctionnalité de telle ou telle pièce, sans jamais interroger la personne elle-même, ni porter de jugement ou d’interprétation sur le sens de la construction.

Une 2e question est posée : « Individuellement, construisez une caractéristique essentielle d’un facilitateur/manager ? ». Le groupe suit le même process que ci-dessus.

Lors de la 3e phase de travail, il est demandé aux participants de construire un paysage commun à partir des modèles individuels afin de « déterminer plusieurs caractéristiques d’un facilitateur/manager ». Il s’agit ici d’une phase de co-construction où chacun tient son modèle dans sa main, sans avoir le droit de déplacer celui des autres : le groupe élabore plusieurs scenarii afin d’aboutir à un storytelling.

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Composez votre cocktail Mieux-Vivre !

26 Juil

A l’occasion des 10 ans de Formatys, nous avons proposé à nos invités un atelier créatif : un cocktail Mieux-Vivre à composer. Il a permis à chacun de réfléchir aux ingrédients nécessaires pour réaliser les conditions de Mieux-vivre au travail !

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Restitution de la production : « Composez votre cocktail Mieux-Vivre »

Les idées fusent et les mots clefs sont nombreux !

Pour le mieux-vivre au travail, voici quelques compositions de cocktails rafraichissants :

–          Une pincée de convivialité, de 5 cl de souplesse, de 2 cl de compréhension, de 8 cl de plaisir.

–          Et pourquoi pas un cocktail tout simple avec  1L d’écoute ?

–          Equilibre vie privée / Vie professionnelle ? Faisons-en un cocktail avec 50 cl pour la vie privée et 50cl pour la vie professionnelle !

–          Et si nous faisions un cocktail en trois temps ? Mélangez l’ensemble avec  beaucoup d’amour : 1/3 de questionnement avec 1/3 de volonté et 1/3 de temps.

Tout cela pour dire qu’être bien dans son travail ne demande pas l’exceptionnel mais seulement  quelques ingrédients de base tels que le bonheur partagé, la patience, la reconnaissance ou encore la volonté.

Certains d’entre vous l’ont noté à juste titre, la qualité de vie au travail en entreprise c’est comme un « pilote dans l’avion » porteur de sens pour toute une équipe. Se sentir bien au travail, c’est oser à 200% et mettre encore un peu plus d’humain dans nos échanges.

Et vous, quel cocktail vous ferait plaisir, avec cette chaleur ? Faites votre choix !

Formatys

Claire Leduc

Les solutions pour la qualité de vie au travail

24 Juil

Le 4 juillet dernier, Formatys a fêté ses 10 ans avec ses plus fidèles clients. Nos invités ont participé à un atelier sur le sens des mots, des maux et des solutions d’hier, d’aujourd’hui et de demain.

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Troisième restitution de la production : les solutions pour la QVT (3/3)

Les grandes tendances

Ce qui est intéressant, c’est que la grande majorité des solutions proposées pour demain, ne demande pas de grands investissements financiers. Ce n’est pas d’abord une question d’argent, mais une question de posture.

Ces solutions reposent prioritairement sur des comportements à promouvoir. Elles illustrent également le principe de co-responsabilité qui seul permet d’avancer concrètement. Elles concernent :

  • les dirigeants qui doivent donner l’impulsion,
  • les managers qui doivent développer les bonnes pratiques managériales et communicationnelles,
  • ainsi que les collaborateurs qui doivent avoir des pratiques communicationnelles fonctionnelles et de coopération.

Il s’agit d’être bien conscient que l’une des composantes clé de la performance économique et de la différenciation concurrentielle, c’est la qualité de vie au travail. Cela est d’autant plus essentiel que la QVT impacte fortement des enjeux essentiels pour l’entreprise :

  • l’engagement des personnes,
  • l’ouverture au changement,
  • l’innovation,
  • l’appétence à la formation,
  • la qualité de la communication,
  • le climat social,
  • le service au client,
  • la rentabilité,
  • le développement durable de l’entreprise.

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Comment remettre son cerveau en route après les vacances ?

27 Août

L’heure de la rentrée n’est pas toujours facile et pas uniquement pour les jeunes écoliers…

Crédit dgavrile, Flikr

Comment combattre cette sensation qu’on a tout oublié, qu’on ne sait pas par quel bout démarrer ? Comment prioriser les actions ou se motiver pour attaquer la « montagne » de choses à faire ? Lire la suite

En 2012, animer votre équipe en mode créatif

12 Jan

Et si vous dopiez votre management avec les techniques de créativité ? Vous seriez doublement gagnant pour briser le ronron collectif tout en soudant l’équipe. Reste à savoir endosser ce rôle d’agitateur-animateur d’idées.

S’inspirer des techniques de créativité permet d’élever le niveau de coopération dans une équipe. Ce sont des outils qualitatifs, simples, ludiques qui donnent envie de travailler ensemble. Ils s’adressent à tous, mettant ouvriers, contremaitres, ingénieurs et patrons sur un même pied. Toutefois l’exercice impose d’oublier ses préjugés et de respecter la parole de l’autre. Pour L’express.fr / l’entreprise.com, Nathalie Bergeron-Duval, spécialiste en créativité et consultante-formatrice chez Formatys, liste les sept piliers d’une méthode transposable dans bien des situations de management.

Lisez la suite de l’article, sur L’express.fr !

Apprendre par les contes : la réalité comme un tout possible

18 Mai

Les contes nous enseignent la réalité comme un « tout possible » où le hasard joue un rôle clé dans l’enchainement des événements; ceux-ci débouchent sur des révélations à saisir pour nous aider à décider quelle direction prendre.

1ère clé de lecture des contes : rien n’est inerte, nos potentialités ne demandent qu’à être libérées. Ceci est  la base de la créativité : nos idées sont là, latentes, mais elles attendent notre attention pour se révéler. Cela suppose de notre part une attitude d’ouverture, d’acceptation du « tout possible ».

2ème clé : les possibles sont des modèles de croissance. L’exploration de nos potentialités permet de se trouver soi-même. Cette démarche de recherche permet des ruptures, base de la posture d’innovation. La sagesse collective d’un groupe ne repose pas sur le consensus, ni sur le meilleur de chacun, mais sur une certaine magie qui arrive par « accident » (le choc créatif).

3ème clé : au sein du champ des possibles, nous devons choisir une direction pour contacter notre destin.

Le conte offre ainsi des clés pratiques universelles pour être acteur de sa vie.

Notes prises librement par Nathalie Bergeron-Duval dans une présentation par Jean-Pascal Debailleul (conteur, thérapeute, coach et consultant) de la sagesse des contes.

Enregistrer un clip d’entreprise, créativité et prise de risque

28 Fév

Chez Formatys, le parti-pris est celui du décadrage, de la créativité et de la prise de risque pour Mieux Vivre au Travail.

Un défi aligné sur notre cœur de métier Lire la suite