Le principe Le Reverse Mentoring repose sur le principe du mentorat : le mentor dispose de compétences qu’il met à disposition d’une autre personne souhaitant les acquérir ou l’aidant à aboutir dans son projet. Il est dit inversé car le mentor est ici le moins expérimenté au sein de l’entreprise tandis que le mentee est généralement... Lire la Suite →
Développer l’agilité des compétences comportementales, grâce aux différents modes d’accompagnement « Nos managers ont suivi plusieurs formations, mais n’appliquent pas les méthodes et les outils » … « Un de nos managers est accusé de harcèlement par un collaborateur, mais il semble qu’il ne soit pas conscient de l’impact de son comportement » … «... Lire la Suite →
Les salariés français passent leur temps en réunion, mais est-ce vraiment si utile ? Comment y remédier ? Certains salariés ont l'impression de ne pas pouvoir travailler certains jours de la semaine, tant ils sont occupés par les réunions, il en résulte une forme de résignation face à la contrainte du système. Ce qui n'empêchent... Lire la Suite →
Travail & Equilibre 