Le Reverse Mentoring : un remède intergénérationnel

Le principe Le Reverse Mentoring repose sur le principe du mentorat : le mentor dispose de compétences qu’il met à disposition d’une autre personne souhaitant les acquérir ou l’aidant à aboutir dans son projet. Il est dit inversé car le mentor est ici le moins expérimenté au sein de l’entreprise tandis que le mentee est généralement... Lire la Suite →

4 avril 2018

Comment devenir un acteur majeur du climat social dans son entreprise ?

Deux regards, deux points de vue sur l'entreprise et une complémentarité des approches Le regard de Bénédicte Chatelier, collaboratrice Formatys Il est pour moi une évidence que chaque salarié a sa part de responsabilité dans le climat social de son entreprise. Portée par les valeurs auxquelles j’adhère totalement et assurée de la confiance que me témoigne ma direction... Lire la Suite →