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Le lean management mis en question

6 Nov

Déployé à partir des années 1980 et inspiré du système de production de Toyota, le lean s’est largement propagé en revendiquant l’amélioration des conditions de travail à travers l’ergonomie des postes, le management de proximité et l’expression des salariés.

Modèle d’organisation du travail très répandu, le lean vise la performance de l’entreprise tout en prenant en compte les salariés. Cependant, certains acteurs et observateurs de la santé au travail pointent la nécessité de mettre en place une réflexion sur la santé des salariés parallèlement à la mise en place du lean. Ces points de vue sont-ils justifiés ?

 Les promesses du lean management

De nombreuses entreprises françaises ont déjà adopté le lean. Rechercher la performance tout en donnant plus de crédit aux salariés séduit aujourd’hui les managers car le lean management c’est avant tout permettre aux managers d’être à l’écoute des équipes et d’introduire davantage de consultations des salariés au travail. Donner davantage de poids aux salariés et favoriser l’information ascendante permettraient ainsi de favoriser le bien-être des employés. Le lean peut donc être facteur de performance et de bien être au travail.

Des avis divergents

 Aujourd’hui, le lean management fait débat. D’un côté, il y a ceux qui voient le lean comme étant porteur d’opportunités sur les conditions de travail et l’implication des salariés à travers leur participation à la vie d’entreprise. D’autre part, certains pointent du doigt les risques inhérents à sa mise en place : la recherche de réduction des coûts qui augmente la cadence, la plus grande division du travail et l’augmentation des cas de troubles musculosquelettiques (TMS) ou de risques psychosociaux (RPS) observée par des médecins du travail après la mise en place d’une organisation Lean.

Parmi ces divers avis, il est donc difficile d’établir une conclusion car une chose est certaine, le lean est paradoxal. Et vous, pensez-vous qu’il répond à une démarche de qualité de vie au travail ?

 Pour en savoir plus : http://www.anact.fr/portal/page/portal/web/publications/NOTINMENU_affichage_document?p_thingIdToShow=34537611

Claire Leduc

 

Le management éthique : pourquoi et comment nous devons concilier bien-être et performance ?

4 Mar

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Dans son dernier ouvrage, Le travail : un mal français ? Entre désir, plaisir, souffrance et suicide : le pire est-il à venir ?, Marc Forget nous explique  que l’un des défis majeurs de notre société est de concilier le bien-être des salariés avec l’efficacité, la compétitivité et la performance.

Comment le « management éthique » peut-il aider à refonder et consolider le pacte de confiance et d’association entreprise/salariés ? Comment mobiliser l’énergie des acteurs pour une réussite collective ? Lire la suite

[Sondage] Les cadres ne peuvent plus se passer d’internet

21 Fév

Internet, média des médias, est devenu quasiment incontournable dans la vie quotidienne des français. Qu’il s’agisse de faire un devis pour une prestation, la recherche d’un contact, ou d’effectuer une démarche administrative… internet constitue de plus en plus souvent, la seule solution pour résoudre des opérations courantes.

Mais comment les français appréhendent-ils cette mutation ? L’institut Ifop, c’est penché sur la question et bonne nouvelle, l’influence d’internet dans la vie est perçue de façon positive. En particulier dans la sphère professionnel, où il est perçu comme allant dans le sens d’une dynamique de changement.

Parmi les actifs ou futurs actifs :

  • 70%  adhèrent à l’idée qu’ « internet va changer [leur] façon de travailler dans l’avenir » – et de liberté d’action.
  •  64% à l’idée qu’ « internet me donne plus de liberté dans mon activité professionnelle ».

Pour une majorité de français internet va changer notre façon de travailler dans l’avenir

Fait majeur, l’adhésion à ces notions est particulièrement élevée chez les cadres, catégorie très exposée à internet dans le cadre du travail (respectivement 86% et 87% d’adhésion).

  • 73% du panel affirme ne plus pouvoir « se passer d’internet dans la vie de tous les jours ».

Ce point de vue est largement répandu dans les différentes catégories de population et il est également particulièrement accentué au sein des deux groupes les plus fortement en affinité avec internet : les 15-24 ans et les cadres.

Télécharger les résultats de l’étude internet dans la vie des français 

Performance au travail, et si ça commençait par les bureaux ?

10 Fév

Jeudi 16 février 2012, de 8h30 à 12h, dans le cadre prestigieux de l’Assemblée Nationale aura lieu la 10ème Rencontre Actineo avec comme thème central le bien-être au bureau.

Fatigue, irritabilité, stress, dépression : et si cette souffrance avait aussi un lien avec les mauvaises conditions matérielles de travail ? Lire la suite

La performance par la qualité de vie au travail

18 Oct

« Pas de performance économique durable sans démarche Qualité de vie au travail » : voici le message principal de 3ème  Congrès « Objectif Mieux Vivre en entreprise » qui s’adresse à tous les professionnels des Ressources Humaines.

Placé sous le haut patronage de Monsieur Xavier BERTRAND, Ministre du Travail, de l’Emploi et de la Santé et présidé par Madame Sophie de MENTHON, Présidente d’ETHIC, cet événement permettra de comprendre la vision des entreprises par rapport à ce sujet. Il apportera surtout des exemples concrets de ce qui se fait et ce qui peut se faire dès aujourd’hui dans l’entreprise.

En tant que partenaire officiel de cet événement, Formatys a le plaisir de vous inviter le Jeudi 8 décembre 2011, à partir de 9h aux salons de la Maison des Arts et Métiers


Pour télécharger le programme, cliquez ici

Quels fondamentaux pour les entreprises gagnantes demain ?

19 Sep

Levier fondamental dans un contexte d’accélération des transformations, l’engagement est signe de sens, de vision, d’identité au sein de l’entreprise et d’identification du salarié par rapport à sa société.

Par thinkpanama sur Flikr

L’engagement des salariés aujourd’hui, une des clés pour inscrire la réussite de l’entreprise sur la durée. Lire la suite