Tag Archives: QVT

Le Bien-être au travail a enfin son salon !

6 Mai

Le constat est clair,

Nous évoluons depuis de nombreuses années dans un monde où le lieu de travail est bien souvent devenu un facteur de stress, plus que de productivité ou d’épanouissement.

Quelque soit leur taille, toutes les entreprises sont aujourd’hui à la recherche d’un bien-être retrouvé. En effet, le sujet est vital. Dans une conjoncture tendue où l’avenir s’avère difficile à décrypter, l’harmonie au travail semble être un levier de compétitivité et d’attractivité essentiel.

Conscient de cet enjeu, nous avons créé VITÆLIA, le 1er salon dédié au « Bien-être dans l’entreprise ». Oui, vous avez des solutions et elles sont nombreuses !

Ici, Directions, Ressources Humaines, Managers et Salariés viennent vous trouver pour inventer grâce à vous le lieu de travail de demain.

Dès lors, pour profiter de cette opportunité, nous vous donnons rendez-vous les 27 et 28 mai 2014 au Palais des Congrès, Paris Porte Maillot !

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L’équipe Vitelia

Composez votre cocktail Mieux-Vivre !

26 Juil

A l’occasion des 10 ans de Formatys, nous avons proposé à nos invités un atelier créatif : un cocktail Mieux-Vivre à composer. Il a permis à chacun de réfléchir aux ingrédients nécessaires pour réaliser les conditions de Mieux-vivre au travail !

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Restitution de la production : « Composez votre cocktail Mieux-Vivre »

Les idées fusent et les mots clefs sont nombreux !

Pour le mieux-vivre au travail, voici quelques compositions de cocktails rafraichissants :

–          Une pincée de convivialité, de 5 cl de souplesse, de 2 cl de compréhension, de 8 cl de plaisir.

–          Et pourquoi pas un cocktail tout simple avec  1L d’écoute ?

–          Equilibre vie privée / Vie professionnelle ? Faisons-en un cocktail avec 50 cl pour la vie privée et 50cl pour la vie professionnelle !

–          Et si nous faisions un cocktail en trois temps ? Mélangez l’ensemble avec  beaucoup d’amour : 1/3 de questionnement avec 1/3 de volonté et 1/3 de temps.

Tout cela pour dire qu’être bien dans son travail ne demande pas l’exceptionnel mais seulement  quelques ingrédients de base tels que le bonheur partagé, la patience, la reconnaissance ou encore la volonté.

Certains d’entre vous l’ont noté à juste titre, la qualité de vie au travail en entreprise c’est comme un « pilote dans l’avion » porteur de sens pour toute une équipe. Se sentir bien au travail, c’est oser à 200% et mettre encore un peu plus d’humain dans nos échanges.

Et vous, quel cocktail vous ferait plaisir, avec cette chaleur ? Faites votre choix !

Formatys

Claire Leduc

Les solutions pour la qualité de vie au travail

24 Juil

Le 4 juillet dernier, Formatys a fêté ses 10 ans avec ses plus fidèles clients. Nos invités ont participé à un atelier sur le sens des mots, des maux et des solutions d’hier, d’aujourd’hui et de demain.

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Troisième restitution de la production : les solutions pour la QVT (3/3)

Les grandes tendances

Ce qui est intéressant, c’est que la grande majorité des solutions proposées pour demain, ne demande pas de grands investissements financiers. Ce n’est pas d’abord une question d’argent, mais une question de posture.

Ces solutions reposent prioritairement sur des comportements à promouvoir. Elles illustrent également le principe de co-responsabilité qui seul permet d’avancer concrètement. Elles concernent :

  • les dirigeants qui doivent donner l’impulsion,
  • les managers qui doivent développer les bonnes pratiques managériales et communicationnelles,
  • ainsi que les collaborateurs qui doivent avoir des pratiques communicationnelles fonctionnelles et de coopération.

Il s’agit d’être bien conscient que l’une des composantes clé de la performance économique et de la différenciation concurrentielle, c’est la qualité de vie au travail. Cela est d’autant plus essentiel que la QVT impacte fortement des enjeux essentiels pour l’entreprise :

  • l’engagement des personnes,
  • l’ouverture au changement,
  • l’innovation,
  • l’appétence à la formation,
  • la qualité de la communication,
  • le climat social,
  • le service au client,
  • la rentabilité,
  • le développement durable de l’entreprise.

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L’ANI sur la qualité de vie au travail a été signé !

15 Juil

Le 8 juillet 2013, l’accord national interprofessionnel a été validé à la suite d’une longue négociation entre le patronat et les syndicats.

3 signatures de syndicats – CFDT,CFE-CGC, CFTC – ont permis la validation de l’accord sur la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle. L’accord prévoit notamment de :

  • favoriser  » l’expression directe des salariés «  en créant des groupes de travail,
  • installer un  » indicateur de promotion sexuée «  afin d’assurer l’égalité professionnelle.

Les actions restent encore peu concrètes. Attendons désormais que le gouvernement légifère à partir de ces mesures.

Pour en savoir plus : sur Juritravail.com

Formatys

Comment convaincre les dirigeants d’intégrer la Qualité de Vie au Travail dans le projet de l’entreprise ?

11 Juil

A l’occasion des 10 ans de Formatys, le 4 juillet dernier, nos invités ont participé à un atelier d’émergence d’idées, par la pédagogie du détour.

D’étape en étape, chacun définit tout d’abord les difficultés inhérentes à la question posée, puis les leviers possibles : « Comment convaincre les dirigeants d’intégrer la qualité de vie au travail dans le projet de l’entreprise? ».

Trouvez votre animal !

La méthodologie suivie permet aux participants de choisir un animal et d’en définir ses caractéristiques. En voici quelques exemples :

  • le pingouin : notion de solidarité dans le groupe, le père s’occupe de l’œuf, les adultes protègent les nouveaux-nés, les jeunes sont insouciants…
  • le loup : il vit en meute, peut fonctionner aussi en solitaire, prédateur qui se bat dans un monde hostile, il protège ses petits et les rend autonomes…
  • le martin-pêcheur : il doit observer, sait prendre de la hauteur, navigue dans les courants, est très rapide quand il plonge…
  • le singe : il existe de nombreuses races différentes, il est agile et se déplace rapidement, vit en groupe, est intelligent…

A partir des caractéristiques trouvées, les participants font le lien entre chacune d’elles et la question initialement posée. La richesse de la production est étonnante et le lien se fait facilement !

Trouvez les arguments !

Voici les nombreux parallèles établis entre les caractéristiques des animaux et la question posée :

  • L’objectif doit être commun et précis. En allant dans le même sens, dirigeants et collaborateurs gagnent en efficacité.
  • La vigilance doit être de mise. Il convient de faire attention aux dangers collatéraux et de prendre le recul nécessaire, de laisser du temps pour intervenir au moment opportun. Ténacité, patience, étude minutieuse des contraintes/limites sont les qualités requises pour mettre en place une démarche QVT.
  • A cela s’ajoutent les comportements indispensables pour réussir un projet : persévérance, résistance et douceur, force tranquille, dynamisme, énergie, fierté, discrétion, agilité, combatif…
  • Les méthodes de travail doivent être organisées et encadrées (poser des jalons), en étudiant différentes approches et définissant des codes de confidentialité et bienveillance.
  • L’impact sur l’environnement est indéniable : plus sain et naturel, il offre des repères, de meilleures conditions de travail et permet de se protéger des difficultés extérieures. Il peut rassurer sur l’avenir, créer du lien et une communauté, favoriser les échanges et le partage de bonnes pratiques…
  • Les résultats sont indiscutables : une démarche QVT joue sur la motivation des salariés, donne envie de s’investir davantage, crée adhésion et mobilisation, ouvre les marchés avec des possibilités plus faciles d’évolution…

Dans toutes démarches, le collectif occupe une place importante : la solidarité s’opère au travers d’actions simples et concrètes au quotidien. L’entreprise gagne de la notoriété et une réputation honorable, tout en augmentant son efficacité dans le travail accompli !

Anne Petit-Raybaud

Les 10 ans de Formatys

9 Juil

Le 4 juillet 2013, Formatys a fêté ses 10 ans avec ses plus fidèles clients et partenaires. Le soleil était au rendez-vous, et le champagne également !

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Sous la forme d’une agora, nos invités ont participé à 4 ateliers en parallèle. Chacun s’est laissé surprendre par la forme créative des ateliers :

  • un cocktail Mieux-Vivre à représenter,
  • des mots à accrocher sur la « corde du temps »,
  • des animaux dont les caractéristiques font naître des idées opérationnelles,
  • une frise retraçant l’évolution de la qualité de vie au travail.

(Re)-vivez ce moment convivial, riche d’échanges et de sourires, en cliquant ici.

Retrouvez la restitution des ateliers sur ce blog, tout au long du mois de juillet !

A bientôt.

Bel été à toutes et à tous.

L’équipe de Formatys

En 2013, un accord interprofessionnel sur la QVT ?

10 Jan

Mobilisons-nous pour la Journée de la gentillesse !

Les partenaires sociaux ont démarré des négociations sur la QVT (Qualité de Vie au Travail) le 21 septembre dernier. Elles devraient aboutir en mars 2013 sous la forme d’un accord interprofessionnel.  Lire la suite

La gestion du temps, source de bien-être au travail

23 Juil

Le temps, un mot on ne peut plus familier, qui renvoie la réflexion à des expériences si variées, et même si contradictoires, qu’il paraît intéressant d’y mettre un peu d’ordre. Lire la suite