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Le Bien-être au travail a enfin son salon !

6 Mai

Le constat est clair,

Nous évoluons depuis de nombreuses années dans un monde où le lieu de travail est bien souvent devenu un facteur de stress, plus que de productivité ou d’épanouissement.

Quelque soit leur taille, toutes les entreprises sont aujourd’hui à la recherche d’un bien-être retrouvé. En effet, le sujet est vital. Dans une conjoncture tendue où l’avenir s’avère difficile à décrypter, l’harmonie au travail semble être un levier de compétitivité et d’attractivité essentiel.

Conscient de cet enjeu, nous avons créé VITÆLIA, le 1er salon dédié au « Bien-être dans l’entreprise ». Oui, vous avez des solutions et elles sont nombreuses !

Ici, Directions, Ressources Humaines, Managers et Salariés viennent vous trouver pour inventer grâce à vous le lieu de travail de demain.

Dès lors, pour profiter de cette opportunité, nous vous donnons rendez-vous les 27 et 28 mai 2014 au Palais des Congrès, Paris Porte Maillot !

encart vitaelia

L’équipe Vitelia

Découvrez les trois temps de la vie professionnelle dans l’émission radio « Ma vie au travail »

9 Août

Dans ce troisième épisode de l’émission de radio « Ma vie au travail » en partenariat avec Radio Moustic, Elisabeth Bréant, consultante et formatrice, nous explique les trois tiers-temps, c’est-à-dire les temps forts qui rythment la vie professionnelle. 

Le premier temps correspond au stade d’entrée sur le marché du travail où le jeune passe d’un statut d’étudiant à celui de salarié. Dès lors, il devra prendre sa place dans l’entreprise et aller de l’avant (en demandant des retours et des conseils à ses collègues, par exemple).

Le deuxième temps correspond au milieu de carrière : un temps pour réfléchir à son évolution professionnelle et faire un bilan de sa carrière.

Enfin, le troisième temps correspond au moment de fin de carrière, avant le départ à la retraite. A cette période, il est nécessaire de donner un sens au reste de son parcours : comment appréhender au mieux son départ à la retraite et rester motivé pour les années restantes ?

Pour en savoir plus, écoutez dès maintenant l’émission radio « Ma vie au travail »

Formatys

Claire Leduc

Les différents modes d’accompagnement : 2ème Partie

17 Avr

 L’ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL

6a. L’analyse de pratique

Cette forme d’accompagnement se réalise grâce à une observation directe ou différée des pratiques, en situation réelle de travail.

Par une auto-évaluation et un feed-back de l’observateur (à ne pas confondre avec évaluation), la personne perçoit les éléments de progrès dont elle n’avait pas conscience.

Cette analyse est concrète, factuelle permet d’apprendre à s’évaluer. Cependant, l’observateur peut indirectement influencer le comportement initial. Imaginez-vous passer un appel devant un observateur: auriez-vous exactement le même comportement que lors d’une situation non observée?

b. Le coaching individuel

Cette technique d’accompagnement intervient souvent pour optimiser la posture managériale,  la gestion du stress, la communication, la gestion du temps, construire une réorientation professionnelle et faciliter une prise de poste.

L’objectif individuel est clarifié dès le départ et le travail s’opère sur la mobilisation des ressources et le dépassement des difficultés. Le coaché construit, élabore et suit l’objectif qu’il s’est fixé, en étant guidé par son coach.

Les atouts du coaching individuel sont multiples : la relation privilégiée entre accompagnant et accompagné, la totale adaptation à l’objectif fixé, au contexte, à l’expérience, aux talents et aux difficultés du coaché.

Un rendez-vous mensuel « Ma vie au travail »

16 Jan

Ma vie au travail - Chronique 1 avec Mathilde Girault et Valérie Moreau

Rythmé par des interview d’experts, des conseils pratiques et des témoignages d’entreprises, Formatys vous propose un nouveau rendez-vous  mensuel… Lire la suite

A quand la salle de sieste généralisée dans les entreprises ?

17 Déc

Institutionnalisée en Chine, la sieste reste encore taboue en Occident. Pourtant les conséquences de la fatigue que nous subissons de plus en plus devraient être sérieusement considérées… Lire la suite

Des outils d’évaluation‎ des pratiques en santé et sécurité

8 Fév

La prévention des risques professionnels n’est pas seulement une question d’expert, mais un sujet qui concerne toutes les fonctions de l’entreprise (RH, achats, production…). Elle nécessite une gestion et un suivi régulier, avec un management de la santé et de la sécurité au travail sollicitant toutes ces fonctions.

Crédit Flickr par mikecogh

Le travail en hauteur est une activité à risque.

L’INRS propose 2 grilles d’évaluation des pratiques en santé et sécurité (à choisir en fonction de l’effectif de l’entreprise). Lire la suite

Une société où on a supprimé l’ennui et la rêverie…..

3 Août

Pour la sortie de son dernier ouvrage La dictature de l’urgence, Gilles Finchelstein donne quelques repères et pistes pour mieux comprendre le phénomène de l’accélération de la vie en France.

Gilles Finchelstein, directeur général de la Fondation Jean-Jaurès, directeur du groupe Euro RSCG Worldwilde, principale filiale d’Havas, et auteur de "La dictature de l'urgence" (Editions Fayard, paru le 12 janvier 2011), est l’invité d’Audrey Pulvar dans le 6/7 de France Inter

Invité d’Audrey Pulvar dans le 6/7 de France Inter, Gilles Finchelstein, directeur général de la Fondation Jean-Jaurès, directeur du groupe Euro RSCG Worldwilde, principale filiale d’Havas

Repères sociologiques :
  • Nous disposons de 4 fois plus de temps en dehors de notre travail qu’il y a un siècle sur une échelle d’une vie. Pourtant notre rapport au temps est souvent plus subi que choisi : Chaque instant doit être occupé quitte à faire plusieurs choses à la fois… le temps est saturé.
  • En vingt ans, 5 fois plus de salariés se plaignent de l’intensification du travail, soit 25% aujourd’hui.
  • La procédure d’urgence utilisée pour de nombreux votes de lois est en contradiction avec le rythme nécessaire aux décrets d’application, ce qui instaure un décalage entre la décision et la mise en application.
  • L’extension des temps de transport entre domicile et lieu de travail est-elle devenue une des plus grandes injustices sociales ?
  • Quelle relation établir entre la consommation de psychotropes (pour laquelle la France est en tête) et la dictature de l’urgence ?
Pistes à explorer :
  • Maîtriser son rapport au temps en prenant de la distance avec la technologie
  • Inventer un droit à la déconnexion
  • Créer individuellement et collectivement des espaces de décélération…..
Réflexion personnelle : Et pourquoi pas animer une séance de Tai Chi Chuan cet été sur le lieu du travail  pour prendre conscience de son corps tout en expérimentant la lenteur…  et laisser d’urgence se reposer notre mental ?

Virginie David Cosme